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一般に自分がコネ入社であることは、同僚や友人知人に知られたくないし、自分の失敗は紹介者の失敗と同じになる恐怖にたえられない。
それさえも理解できない人が縁故で入社していならその企業のイメージも実績も急降下だ。
コネ入社の中には、ノー天気で自分の立ち位置が理解できない人がいる。
そんな人はいずれ誰かさんと同じように、失言とミスで自滅する。
自滅の本人は自業自得かもしれないが残っている紹介者、コネを利用された人はその後処理で迷惑を全身に受けています。
それでも日本の社会はコネ入社が根強く残っています。
コネ入社が多い企業は必然的に企業イメージや企業レベルを下げることになります。
コネ入社とは通常入社の条件として設定している基準に関係なく、個人的なコネクションで企業入社することを言います。
コネで入社した自分の実績がどれだけ会社に貢献しているかを知っていますか？
認識していますか？でもコネで入社した人も意外に大変なようです。
自分の行動や業務成績の個人情報全てが上司や人事を通じて紹介してくれた方に筒抜けになっていることを認識することです。
結果的に会社の上層部に対しては個人の秘密は全く無くなっています。
転職の世界ではコネがないと自分が希望する職種や企業には届かないことも事実です。
個人の事情や家庭の事情で転職をせざるを得ない人もいます。
この方々の入社チャンスを摘み取るようなコネ入社は敬遠されます。
人材を要求している部署から見たときに、どのようなコネであるかによってその功罪は大きく変わります。
例えば社内縁故による入社、顧客縁故による入社、有名人二世の入社などです。
世界を席巻した大韓航空のナッツ姫やウオーター姫は縁故入社であり、在籍企業にとってその罪はあっても巧はなかったようです。
社員や利用する顧客から見ても罪がハッキリしています。
また顧客縁故による入社には巧の部分はあるのかな？
あの芸能人の息子がいるよとか娘がいるよとか、有名人二世の入社など宣伝コマーシャル効果は抜群と推定できます。
コネ入社の人材は一般入社より優秀であることが必須条件ですね。
常に何年入社組はと社内で昇進昇格の立ち位置を比較されます。
そして居心地はあまりよくないようです。
世には二世社長や三世社長が排出されていますが、このパターンは意外に少ないようですね。
親子で、夫婦で、兄弟で残された企業の遺産や権益を争っているケースが多く円満解決の方が少ないようです。
世の中には「初代が築き、二代が資産を使い、三代で破産」という言葉もあるくらいです。
縁故入社の娘が父親と企業継承を争っているケースもあり縁故入社の罪の部分は社員にもその影響を及ぼします。
コネ入社は、本人の希望とは全く違う次元で行われることが多い。
雇用する側から見れば政治家や財界の子息は自分の権力地盤強化に使える。
そして場合によってはその企業を引退しても企業内部への発言権も残り、院政を敷くこともできます。
親族縁故による入社は、子供可愛いさによる処置です。
橋本綾乃さんも発言内容からきっとご両親の娘可愛さに押され自分の意志ではないはずです。
とフォローしておきます。
コネ入社が100％ゼロという企業はありません。
そして縁故入社は日本だけでなく地球上の至るところの企業でコネ入社が行われています。
コネ入社が悪かというとそうでもなさそうです。
企業にとってもプラスがあれば問題なしですね。
日本企業はまだまだコネ入社の少ない国のようですが、しかしコネ入社は本人が自慢するものでもなく、コネ入社する社員の自覚と覚悟が最も大切です。
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