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【50歳以上しか採用しない会社】社長が語る６つの採用条件とは？

2016/05/12 UPDATE

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出典: www.konishilaw.jp

殆どの社員が50歳以上、という会社。

社長はすでに65歳を超えており、役員も軒並み60歳だ以上という。

この若手の全くいない会社の社長が、語った「人生の変え方」が素晴らしいので、ご紹介致します。

若手は採用していないという、社長の言葉。

一般的に考えると、とても異質な会社といえる。

では、どのような人材を採用しているのだろうか？

社長　「そうでしょう。

普通は「人生を変えたいなら、若いうちにやらないといけない」って言われてますからね。

でも、人生を変えるなんて、誰でも、いつでもできるんです。」

出典: blog.tinect.jp

どうすれば、人生を変えられるのか？

それは、「ほんのちょっとのことを知る」だけなのだそうだ。

出典: www.life-rhythm.net

社長　「一つ目、人生を変えるのは、一発逆転の出来事ではなく、些細な日常の習慣です。

「続けること」そのものに価値があります。

例えば、「早起きする」であったり、「通勤時間に必ず本を読む」でもいい。仕事も同じです。

電話を毎日10本する、であったり、お客さんにこころをこめてメールを書く、でもなんでもいいです。

とにかく、小さい習慣から人生は変わります。」

出典: blog.tinect.jp

でも、大きくは変わらないのでは？

という問いに対して、社長いわく...

社長　「そう思いますか？電話を毎日10本かけた社員は、トップ営業になりました。こころをこめてメールを書いた社員は、リピート率No.1です。2年もすれば、誰にでも自信が生まれます。」

社長　「とにかく、何かを続けることが出来た、という実績が人生を変える第一歩です。」

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出典: www.ecoichi.com

社長　「二つ目、先ほどの習慣が意識せずにできるようになったら、次の習慣に挑戦する。

なんでもいいから、常に新しいことを始めることです。」

社長　「本当に、なんでもいいです。

挨拶を欠かさない、でも、９時を過ぎたら食事を慎む、でもいいです。

自分が前から気にしていたことをやればいいんです。」

社長　「ここまで、だいたい皆５年かかります。

でも皆、見違えるようになりますよ。」

出典: blog.tinect.jp

でも、習慣を続けられない人もいるんじゃないですか？

という問いに対して...

出典: www.roberthalf.jp

社長　「そのとおりです。

そこで、三つ目、一つ挫折したら、次のものを設定する。

無理して出来ないことを続けない。

失敗は、それ自体がノウハウです。

習慣には自分に合うものと会わないものがありますから、ムリはしない。

重要です。

先ほどの「電話をかけ続ける」という社員は、そこに辿り着くまでに二回ほど挫折していますよ。

何かができない、ということについて、罪悪感を感じる必要は全くありません。

「できないこと」がわかることは大事です。」

出典: blog.tinect.jp

社長　「四つ目です。

決して他人のせいにしない、ということを守ってください。

他の人のせいにするということは、自分の人生を自分で決めていない、ということです。」

出典: blog.tinect.jp

嫌な上司のせいであっても？

という問いに対して...

社長　「ハハッ、そうですね。

仮に上司のせいであっても、自分のせいであっても、結果は同じですから、悩むだけ時間の無駄でしょう？」

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