コメダ珈琲のブラックすぎる罰金制度が話題！ミスも遅刻も罰金取られまくり？労基法に抵触の恐れ

株式会社コメダは、愛知県名古屋市に本社を置く、喫茶店チェーン・珈琲所コメダ珈琲店などを展開している日本の企業である。コメダという名前は創業者の家業が米屋で、「コメ屋の太郎」にちなむものである。

　暑い夏、涼しく冷えた喫茶店は都内のオアシスです。そんな喫茶店も、最近では外資系におされて、純喫茶も少なくなっていますね。

そんな中、喫茶店として評判が良かったコメダ珈琲。同店のシロワールも評判が良かったのだが、ここにきて嫌な報道が話題になってきた。

それは、いわゆるブラック企業としての振る舞いだ！

「私の働いていた店舗のアルバイトには罰金制度があって、たとえばオーダーをミスするとその商品を半額でアルバイトが買い取らなくてはいけないのです。しかも、コメダのアイスコーヒーは基本的にガムシロップ入り。もし『ガムシロ抜き』というオーダーを受けたら、わざわざそれを厨房に伝えなくてはいけないのです。もちろん、ガムシロ抜きを注文した客にガムシロ入りを出してしまえば、そのコーヒーは廃棄です。ガムシロップを最初から別にして渡せば済むのに、改善しなかったのです」（コメダのアルバイト経験者）

出典: biz-journal.jp

さらに、「辞める1カ月前に報告しなかった場合」「無断欠勤したとき」などに罰金を取られる店舗もあるという。当然ながら「退職の1カ月前には報告」「無断欠勤しない」ということは社会人として常識だが、だからといって罰金を科して良いのだろうか

出典: biz-journal.jp

　元従業員と思われる人間から、このような声が上がっているらしいのだ。

確かに、ミスの多いスタッフへの対策として、ある程度のペナルティはどこの職場でもありうる。しかし、今の時代それを常態化させてしまっているのは、問題視される。

また、遅刻、欠勤についての罰金は、基本的にはダメである。遅刻などをして働かなかった分を払わないのは当然としても、労働賃金から罰金と称して差し引くことは、労基法に違反する可能性がある。

出典: college2ch.blomaga.jp

■労働者のミスへの違約金は違法

まず、アルバイトも含めた労働者の権利義務関係について定める労働基準法は、「給料（アルバイト代）は、労働者に対し、直接、全額を支払わなければならない」と規定していますので、「注文ミス分の商品代金を給料から天引きする」「無断欠勤などの際の“罰金”を天引きする」ということであれば、それだけで労働基準法違反となり、違法です。
　このようなことを行うと、「30万円以下の罰金」という刑事罰としての「罰金」が科されることがあります（「罰金」の本来の意味です）。
　もっとも、注文ミスによって雇用者である店側に商品代金分の損害が発生していることは確かですから、アルバイトに対し、商品代金分の賠償を求めること自体は違法でもなんでもありません。

出典: biz-journal.jp

上記のように、賠償を求めること自体は違法ではないという認識がおかしい。募集の際には、しっかりそのことを告知しなければいけないはずだ。

うちは、ミスっても遅刻してもバンバン罰金取るからね！と。

それでも働きたい人間がいればいいのだが。

次に、無断欠勤や遅刻の場合に罰金を定めることについてですが、この点についても労働基準法は、「雇用者は、労働者のミスなどについて、違約金（世間でいうところの罰金）を定めてはならない」と規定していますので、勝手に違約金を定めることも労働基準法違反となり、違法です。この場合、「6カ月以下の懲役か30万円以下の罰金」が科されることがあります。
　
　なお、遅刻や無断欠勤の場合、遅刻した時間分や欠勤した日の分は働いていないわけですから、「ノーワーク・ノーペイ」の原則にしたがい、その間の給料が支払われないのは当然です。

　要するに、「遅刻1回につき罰金5000円」「無断欠勤は罰金1万円」といったように、給料の額や時間に関係なく違約金を取ってはいけないということである。

出典: biz-journal.jp

出典: www.kinsyachi.com

　昨今、郵便局の年賀はがきの自爆営業や、コープの返品、販促品買取、紳士服店の異常ともいえる自社製品購入義務など、自社スタッフから巻き上げる行為が問題視されている。

確かに、怠惰な業務態度でミスを連発する場合には、ある程度のペナルティは必要であろう。しかし、賃金の低いアルバイトに毎度ツケを払わせるのは問題である。

ミスをしなくて済む環境を作るのが、会社の勤めのはずだ。

こういうような人を大切にできない企業の行く末がどうなったかを、経営者は学ばないのは何故だろうか？