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【50歳以上しか採用しない会社】社長が語る6つの採用条件とは?

2016/05/12 UPDATE
 
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殆どの社員が50歳以上、という会社。

社長はすでに65歳を超えており、役員も軒並み60歳だ以上という。

この若手の全くいない会社の社長が、語った「人生の変え方」が素晴らしいので、ご紹介致します。

採用は50歳以上で「人生を変えたい」という人だけ

若手は採用していないという、社長の言葉。

一般的に考えると、とても異質な会社といえる。

では、どのような人材を採用しているのだろうか?

社長 「そうでしょう。

普通は「人生を変えたいなら、若いうちにやらないといけない」って言われてますからね。

でも、人生を変えるなんて、誰でも、いつでもできるんです。」

どうすれば、人生を変えられるのか?

それは、「ほんのちょっとのことを知る」だけなのだそうだ。

【1】人生を変えるのは、一発逆転の出来事ではなく、些細な日常の習慣

社長 「一つ目、人生を変えるのは、一発逆転の出来事ではなく、些細な日常の習慣です。

「続けること」そのものに価値があります。

例えば、「早起きする」であったり、「通勤時間に必ず本を読む」でもいい。仕事も同じです。

電話を毎日10本する、であったり、お客さんにこころをこめてメールを書く、でもなんでもいいです。

とにかく、小さい習慣から人生は変わります。」

でも、大きくは変わらないのでは?

という問いに対して、社長いわく...

社長 「そう思いますか?電話を毎日10本かけた社員は、トップ営業になりました。こころをこめてメールを書いた社員は、リピート率No.1です。2年もすれば、誰にでも自信が生まれます。」


社長 「とにかく、何かを続けることが出来た、という実績が人生を変える第一歩です。」

【2】常に新しいことを始める

社長 「二つ目、先ほどの習慣が意識せずにできるようになったら、次の習慣に挑戦する。

なんでもいいから、常に新しいことを始めることです。」

社長 「本当に、なんでもいいです。

挨拶を欠かさない、でも、9時を過ぎたら食事を慎む、でもいいです。

自分が前から気にしていたことをやればいいんです。」

社長 「ここまで、だいたい皆5年かかります。

でも皆、見違えるようになりますよ。」

でも、習慣を続けられない人もいるんじゃないですか?

という問いに対して...

【3】一つ挫折したら、次のものを設定する

社長 「そのとおりです。

そこで、三つ目、一つ挫折したら、次のものを設定する。

無理して出来ないことを続けない。

失敗は、それ自体がノウハウです。

習慣には自分に合うものと会わないものがありますから、ムリはしない。

重要です。

先ほどの「電話をかけ続ける」という社員は、そこに辿り着くまでに二回ほど挫折していますよ。

何かができない、ということについて、罪悪感を感じる必要は全くありません。

「できないこと」がわかることは大事です。」

【4】決して他人のせいにしない

社長 「四つ目です。

決して他人のせいにしない、ということを守ってください。

他の人のせいにするということは、自分の人生を自分で決めていない、ということです。」

嫌な上司のせいであっても?

という問いに対して...

社長 「ハハッ、そうですね。

仮に上司のせいであっても、自分のせいであっても、結果は同じですから、悩むだけ時間の無駄でしょう?」

【5】人に親切にする

社長 「五つ目です。

人に親切にする、ということを守ってください。」

社長 「もちろん。大事なことです。

すべての変化は、人に親切にすることから始まるんですよ。」

【6】「人生を変えようと思った時点で、既に人生は変わり始めている」と思う

社長 「最後です、「人生を変えようと思った時点で、既に人生は変わり始めている」と思ってください。」

社長 「50歳で人生を変えたい、という決意がどれほどのものか、分かりますか?」

「相当の決意、ということでしょうか。」

という回答に対して...

社長 「そうです。

だからこそ、私は50歳以上を面接する、そして、今の話に賛同していただいた方々だけを、採用するのです。

私は、そういう方々をリスペクトしているのですよ。」

50歳以上になると、人生に安定を求めてしまいます。

この年齢で「人生を変える」ということは、かなりの覚悟が必要ですね。

しかし新しいことにチャレンジするのは、年齢がいくつであっても遅すぎることはありません。

自分の人生を決めるのは、自分自身なのですから・・・。

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