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ヤキタテイ・パン工場、従業員に過酷な残業で死亡にも、「そんなの関係ない」「タイムカード上の時間全てが労働時間とは言えない」

どこにでもありますね、人を大事にしない企業。長時間頑張って働いてくれ人に、そんなの関係ないってよく言ますね。
2016/09/04 UPDATE
 
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  • ヤキタテイ・パン工場、従業員に過酷な残業で死亡にも、「そんなの関係ない」「タイムカード上の時間全てが労働時間とは言えない」

  • ヤキタテイは、働くクルーにも愛されています。
    一度働き出したら、楽しくて居心地が良くて職場が大好きになれる!その理由とは…?

    ヤキタテイで活躍するクルー達の生の声を職種ごとにご紹介します!


    このようにスタッフ募集ページではうたっているが、長時間労働で交通事故を起こしても『関係ない』と面倒を見ない会社のようだ。
  • 兵庫県明石市の男性=当時(28)=が勤務後に車で帰宅中、居眠りで交通事故死したのは、長時間労働を放置し安全配慮義務を怠ったためだとして、家族が近く、勤務先のパン製造販売店の経営会社「NAGASAWA」(姫路市)などに対し、約1億1700万円の損害賠償を求めて神戸地裁姫路支部に提訴する。

     NAGASAWAは兵庫県内を中心にパン製造販売店「ヤキタテイ」を展開している。

     訴状によると、男性は2015年2月2日深夜、勤務を終えて単身赴任先の宝塚市から車で帰宅中、稲美町内で居眠りをしてガードレールに衝突する事故を起こし、死亡した。

     男性は、宝塚市内の店舗でパンの製造や材料の発注、売上管理など幅広く担当し、タイムカード上の就業時間は1日当たり11~16時間。亡くなる前の1年間の時間外労働は毎月130時間を超え、最も多い月で180時間に達し、疲労の蓄積が顕著だったとする。
  •  店長に次ぐ役割を担い、売り上げのノルマにも苦悩。「忙しすぎる」「疲れた」と周囲に漏らし、約70キロあった体重は事故直前には53キロだったという。

     家族側は「一家の大黒柱を失い、残された幼い娘にとっても精神的な動揺は極めて甚大」とし、「会社は勤務状況を把握し、社員を守る義務がある」と訴える。妻(26)は「娘に会うため赴任先から帰宅中だった。命と引き換えにしていい仕事なんてない」と話す。

     会社側は「タイムカード上の時間全てが労働時間とは言えず、長時間労働を強制したこともない。事故との因果関係はない」としている。
  •  
  • ネット上ではあきれ返っている

  • 『タイムカード上の時間全てが労働時間とは言えず、この言い訳は意味不明だろ』

    『休憩時間も含まれてるって言いたいんだろうけど、それも含めての労働時間だからな言い訳にもならない』

    『会社側は「タイムカード上の時間全てが労働時間とは言えず、長時間労働を強制したこともない。 ならば、遊んでたのか?』

    『こりゃ会社に殺されてんね』
 
 

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